Diurna legala in Romania si in strainatate

Atentie, Inspectia Muncii a demarat ample actiuni de control privind acordarea diurnei!

Angajatorii risca reincadrarea diurnei in venituri salariale!

 

Asigurati-va ca sunteti in regula aplicand informatiile si recomandarile 100% practice oferite de CD-ul Diurna Legala in Romania si in strainatate!


Stimate angajator,
 
Prin HG nr. 714/2018 a fost reglementat dreptul la diurna al personalului din institutii publice. Dar acest act normativ trebuie respectat si de angajatorii din domeniul privat pentru ca diurna nu intra in baza de calcul al impozitului si contributiilor sociale daca angajatorul respecta regulile legale prevazute de HG nr. 714/2018.
 
1. Salariatii mobili pot sa beneficieze de diurna? Ce regim juridic si fiscal are indemnizatia de mobilitate?
2. Ce  trebuie sa faca un angajator pentru a nu risca reincadrarea diurnei in venituri salariale impozabile si taxabile cu contributii sociale?
3. In ce document trebuie sa fie prevazuta diurna? In regulamentul intern sau in contractul de munca?
4. Administratorul poate sa beneficieze de diurna? Dar directorul? In ce conditii si cum se calculeaza diurna administratorului si a directorului?
5. Angajatorii din domeniul privat pot sa acorde indemnizatie de cazare? Dar regiile autonome?
6. Ce importanta are locul muncii in acordarea diurnei?


Aflati raspunsurile complete si 100% profesioniste parcurgand lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, un produs de ultima ora al Grupului romano-german Rentrop & Straton, cu informatii extrem de oportune in contextul actual. 
 
  
Nu uitati, Inspectia Muncii a demarat deja actiuni de control pe tema acordarii diurnei salariatilor, profitand de cadrul legal oferit de HG nr. 714/2018!



Diurna legala in Romania si in strainatate

Din cuprins:

1. Ce acte normative reglementeaza diurna?
2. Ce este diurna?
3. Cand acordam diurna salariatilor?
4. Diurna sau indemnizatie de mobilitate?
5. Tratamentul fiscal al diurnei
6. Delegarea/detasarea salariatilor dintr-o localitate in alta in Romania
7. Detasarea salariatilor din alte state membre UE in Romania  
8. Detasarea salariatilor din Romania in alte state membre UE
9. Detasarea salariatilor din state non-UE in Romania
10. Institutii cu rol relevant in domeniul detasarii salariatilor
11. Documente justificative necesare pentru decontarea diurnei si a cheltuielilor de transport si cazare   
12. Cazul salariatului temporar
13. Cazul conducatorului auto
14. Studii de caz
15. Raport special '10 erori grave pe care angajatorul trebuie sa le evite cand dispune deplasarea salariatilor'
Ce probleme majore ridica acordarea diurnei 
conform modificarilor legislative recente?

Pe adresa redactiei sosesc zilnic zeci de intrebari referitoare la cele mai controversate probleme legate de acordarea diurnei atat in Romania, cat si in strainatate.

Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:

? In situatia in care micul dejun este inclus in pretul cazarii, aceste contravaloare acestuia constituie cheltuieli de cazare si urmeaza regimul fiscal al acestora?

? Cum calculam diurna neimpozabila a salariatilor trimisi in strainatate?

? Au soferii dreptul la diurna? Cum procedam sa acordam diurna neimpozabila acestei categorii profesionale?

? Exista vreo situatie in care si agentul de munca temporara poate acorda salariatului temporar diurna neimpozabila?

? Cum procedam cu salariatii detasati in Romania din strainatate? Au acesti salariati dreptul la diurna neimpozabila? In ce cuantum? Ce conditii trebuie indeplinite daca salariatii sunt detasati in Romania din state care nu sunt membre UE?

? Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul diurnei si plafonul de cazare, atat in tara cat si in strainatate?

? Stiti care este cuantumul salariului minim pe care trebuie sa il acordati salariatilor detasati in alte state membre U.E.? Diurna face parte din acest salariu minim?

? Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre angajatori sau de catre partenerii de afaceri?

? Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre angajatori sau de catre partenerii de afaceri?

? Un angajator din Belgia trimite temporar un salariat in Romania pentru a desfasura o activitate in intreprinderea B, situata in statul membru B. Salariatul lucreaza in mod normal in Belgia. El continua sa aiba un contract individual de munca cu angajatorul din Belgia care il remunereaza. Este acesta un caz de detasare transnationala? Ce obligatii are angajatorul roman la care este detasat salariatul din Belgia? Dar angajatorul din Belgia?


 



Exemplele de situatii cu care se confrunta colegii dvs. sunt elocvente:
 
"Directorul general cu contract de mandat pleaca in delegatie in tara cu avionul de luni pana joi.  Se cazeaza 3 nopti la hotel. Cum calculam diurna neimpozabila? I se deconteaza cazarea si transportul? Mentiona ca in contractul de mandat nu este precizat nimic referitor la diurna."

"Avem detasat un salariat din Germania pe o perioada de 3 luni. Poate sa primeasca diurna neimpozabila? Noi, in calitate de angajator la care salariatul este detasat trebuie sa declaram ceva la fisc sau la ITM?"


Cum au rezolvat colegii dvs. aceste probleme? Simplu! Au apelat la serviciile de specialitate oferite de corpul expertilor Rentrop & Straton.
 
Acestea, dar si alte sute de intrebari si probleme provenite de la colegii dvs. de breasla ne-au determinat sa lansam un ghid complet si explicit in ceea ce priveste clauzele si explicatiile acordarii diurnei legale, atat in Romania, cat si in strainatate.

Informatiile din lucrarea 
Diurna legala in Romania si in strainatate sunt esentiale oricarui angajator de drept public sau privat!



Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:

?  Daca se acorda diurna pentru o deplasare mai mica de 12 ore, cuantumul acesteia se impoziteaza sau nu? 


?  Diurna se poate acorda in lei si valuta sau numai in lei?

?  Un angajat este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada in care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza salariatul?

?  La art. 46 alin. (4) din Codul Muncii republicat este prevazut ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Cine – dintre cei doi angajatori – suporta aceste cheltuieli?

?  Indemnizatia de detasare poate fi asimilata veniturilor din salarii?

?  Pentru deplasarile facute de salariati in weekend se da diurna si recuperare. Este obligatoriu sa se acorde si spor de weekend si sa fie declarat in Revisal? 

Aflati, numai cu ajutorul lucrarii Diurna legala in Romania si in strainatate raspunsurile la aceste intrebari, dar si la alte probleme cu care va confruntati in activitatea dvs.!




?  Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale, tratative (negocieri), consultari, incheieri de conventii, acorduri, prospectarea pietei, actiuni de cooperare economica si tehnico-stiintifica, documentare, schimb de experienta?

?  Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara, cat si in strainatate?

?  Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia?

?  Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate?

?  Stiti care sunt consecintele in cazul in care nu se semneaza un astfel de act aditional?

?  Stiti cum se acorda diurna pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore?

?  Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre partenerii externi?

?  Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere?


Aflati toate raspunsurile, dar, mai ales, gasiti texte de lege comentate, situatii controversate, solutii pentru legi care se contrazic, sfaturi pentru situatii atipice…
 
Totul, numai in lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate.


Beneficiati doar acum de un instrument de lucru:

  Performant
  Usor de folosit

  Cu un motor de cautare profesionist
  Accesibil
  Unic pe piata de profil din Romania
  100% practic
  Sigur


 
Utilizand lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate:

1.  Reduceti din timpul alocat cautarilor nesfarsite, incomplete si gresite pe Internet

2.  Aflati in cateva secunde exact ceea ce va intereseaza in legatura cu diurna
3.  Obtineti un raspuns profesionist, de la experti recunoscuti
4.  Sunteti siguri ca aplicati 100% legea in litera ei
5.  Aflati cele mai controversate raspunsuri pentru situatiile cu care va confruntati
6.  Cresteti performanta dvs. la locul de munca
7.  Obtineti apreciere din partea colegilor si a superiorilor
  

Aflati ce trebuie sa faceti si, mai ales, ce trebuie sa nu faceti in activitatea dvs. de delegare, detasare, acordarea diurnei si a plafonului de cazare! Totul pentru a va pune la adapost de amenzile colosale pe care le presupun inregistrarile eronate in acte si pentru a fi in permanenta la zi cu modificarile legislative!



Cum puteti transforma o activitate care in mod normal va ia cateva ore
intr-o activitate careia ii alocati cateva minute?


Doar cu ajutorul lucrarii Diurna legala in Romania si in strainatate,
pe care o puteti comanda pentru suma de
doar 95 de lei + TVA (varianta pe CD) sau 141 lei + TVA (varianta pe stick)

 


 


- OFERTA SPECIALA -


Doar pentru o PERIOADA LIMITATA DE TIMP 

Aveti REDUCERE 30% + TRANSPORT GRATUIT!
 
 
Achizitionati „Pachetul Specialistului in HR” - instrumente practice in HR format din
4 lucrari de exceptie marca Rentrop & Straton:


Cartea Motivarea angajatilor

CD Regulamentul intern in avantajul dvs.
 
CD Diurna legala in Romania si strainatate


COR - Clasificarea ocupatiilor din Romania
 





 
Achizitionati-le astazi la pachet, cu 30% REDUCERE!
Pret pachet: 238 lei + TVA (249.9 lei cu TVA)
 



Cu respect pentru alegerea dvs,



Maria Ungureanu
Divizia Editoriala Legislatia Muncii, Salarizare si HR
Rentrop&Straton

 

PS. Beneficiati de GARANTIE "Toti banii inapoi!"

Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul lucrarii, o puteti returna in perfecta stare, pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile.
Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra. 



Nota:
* CD-urile Rentrop&Straton ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Un CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna martie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:



Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale si de marketing.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.